Analista de Recursos Humanos – Generalista

Estamos em busca de um Analista de RH - Generalista.

Se você possui experiência na área de recursos humanos, departamento pessoal, treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção e busca desafios em um ambiente dinâmico e em crescimento, venha fazer parte do nosso time!

Objetivo do Cargo:

Atuar de forma generalista nas diversas frentes do RH, com ênfase em ações estratégicas voltadas à cultura organizacional, desenvolvimento de pessoas, engajamento e melhoria do clima organizacional. É responsável por propor, implementar e acompanhar iniciativas que garantem a efetividade dos processos operacionais de RH.

Requisito do Cargo:

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Estratégia Organizacional, Liderança ou áreas correlatas será um diferencial.

Vivência generalista em Recursos Humanos, com atuação em R&S, T&D, clima, cultura e gestão de pessoas. 

Desejável experiência anterior com estruturação de políticas e projetos de RH com viés estratégico. Conhecimento em avaliação de desempenho, PDI, pesquisas de clima e ferramentas de mapeamento comportamental. Domínio de Excel, familiaridade com sistemas de RH (R&S, T&D).

Atividades:

• Desenvolver, implementar e acompanhar ações que fortaleçam a cultura organizacional, o engajamento e o alinhamento dos colaboradores aos valores da empresa.
• Apoiar os gestores no desdobramento das metas do time, desenvolvimento de lideranças e gestão de performance.
• Conduzir ações de endomarketing e programas de clima organizacional, promovendo um ambiente saudável e produtivo.
• Conduzir processos seletivos com foco em alinhamento comportamental e fit cultural, utilizando ferramentas de avaliação técnica e comportamental.
• Atuar junto aos líderes na definição de perfis estratégicos para composição de equipes de alta performance.
• Estruturar indicadores de R&S e propor melhorias para reter pessoas.
• Levantar necessidades de treinamento e desenhar trilhas de desenvolvimento técnico e comportamental.
• Planejar e executar programas de integração, feedback, avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Acompanhar indicadores de capacitação, promovendo ações alinhadas ao planejamento estratégico da organização.
• Participar da definição de estratégias de retenção e reconhecimento de talentos.
• Desenvolver e acompanhar KPIs da área de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, tempo médio de contratação, etc.).
• Automatizar e melhorar processos de RH para garantir eficiência e suporte à tomada de decisão.
• Elaborar relatórios gerenciais para apresentação à liderança e diretoria.

Condições de Trabalho:

Jornada: Segunda a Sexta (08:30 as 17:30 - 1 hora de almoço).

Local de Trabalho: Presencial.

Ferramentas: Computador, sistemas, planilhas e banco de dados.